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经营有方

建多层次人才结构,搭展才华广阔舞台,七一九所不拘一格揽英才

   (2006-08-23)    来源:   
       8月7日,来自清华大学、中国科技大学、上海交通大学等全国重点高校的41名毕业生在参加完岗前培训后,走上七一九所多个部门岗位。
硕士以上新人达九成 
       为实施人才强所战略,切实加强科技人才队伍建设,为推进自主创新提供人才保障,近几年来,七一九所加大了人才引进力度,通过多种途径多种方式引进人才。一是继续从重点高校吸纳基础理论扎实、具有开阔视野、创新意识较强、政治素质过硬的大学生来所。2005年、2006年,七一九所引进的高校毕业生都在40人以上,特别是今年引进的新人,拥有硕士及硕士以上学位的超过了90%,其中党员达32人。二是结合实际需求,从职业技术学院、技校引进具有一技之长的大中专毕业生,采用与高层次、重点院校毕业生不同的用人机制,以用人单位为主体,实行人事代理,真正做到人才能进能出。三是从社会上招聘有工作经验的工程技术人员。四是出台引进高层次人才办法,吸引国内外具有较高学术、科研、管理成就和较高知名度的中青年杰出人才、归国留学生。
博士保护期工资5000元
    为增强对各类人才的吸引力,七一九所精心“筑巢”:一方面依托建所40余年的人才、技术优势,为各类人才施展才华提供广阔的舞台,实行导师制,给从事科研工作的新员工安排富有经验的导师,手把手传帮带,有的员工一到所即被派往具有“人才成长摇篮”之称的配建现场锻炼。另一方面从待遇上“做文章”,自2003年起,对新入所博士、硕士、本科生实行前两年保护期工资,分别为每月5000元、3000元、2000元,其中博士结婚购房,还给予5万元~10万元的安家费;对引进的高层次人才,除不少于15万元的年薪外,还提供安家费、科研、业务经费,优先安排办公及实验用房,优先安排出国访问。此外,七一九所还在绿化、美化院区环境、提升人文环境上下功夫。今年新入所员工在入所感言里这样描述七一九所留给他们的第一印象:“说它是一座漂亮的公园也丝毫不过分。”

 
 

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