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经营有方

七六○所启动“师带徒制”

   (2006-10-24)    来源:   
       近日,七六○所出台了《师带徒制管理暂行办法》。该《办法》是七六○所继启动学术带头人培养计划、科技骨干培养计划和高技能人才培养计划后,在人才队伍建设方面的又一重要举措。
      《办法》对导师人选进行了严格规定,并要求导师在引导过程中,根据新入所员工的专业、专长等具体情况,制定实施个人培养计划,协助选定研究方向和确立科研项目,引导科研、管理、经营、试验等方面工作。每名导师每年至少引导1名新员工。硕士生的引导期限为2年,本科及以下人员的引导期限为3年。每年年底,组织人事部门和相关部门共同对师徒进行考核鉴定,成绩合格方能转入下一年度。引导期满后,师徒要进行总结,并形成详细的书面报告。
      《办法》规定,对出色履行职责的导师,在津贴补助的基础上,在推荐评选先进、评定优秀等次、推荐晋升工资等级方面予以优先;对履行导师职责较差者,除取消导师资格外,在年终考核总评分中按加分标准双倍扣分。同时督促被引导员工在从师期满后能够独立承担课题,完成岗位职责所赋予的各项任务。


 
 

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