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淄博蓄电池厂大力开发“第一资源”

   (2009-03-20)    来源:《www.365sb.com》   
  淄博蓄电池厂把人力资源开发作为工厂管理的重要工作,采取以岗位培训为重点,继续教育、学历教育和技术等级培训共同推进的举措,大力提升员工的整体素质和企业核心竞争力。

  淄蓄厂把岗位培训作为职工教育的重点,每年在主要分厂、企业大规模开展岗位培训工作。培训内容为技术工艺标准、安全设备操作规程、质量管理体系标准、6S管理等与岗位要求密切相关的常识和技能。对关键工序和特殊过程操作人员,做到在培训的基础上,经考核合格后,持证上岗,定期再培训,保证了上岗人员具备岗位要求的能力。2008年工厂共举办岗位培训班28期,培训1871人次,年度考核及格率达97%,取得了良好的培训效果。

  淄蓄厂实施继续教育、学历教育和相应的激励政策,提升专业技术人员的业务水平和创新能力。近几年,工厂从山东大学、哈尔滨工业大学等高校聘请专家授课,讲授蓄电池、新能源等新技术、新工艺;选派青年技术人员到哈工大、吉林大学深造;选派技术骨干在职参加学位教育,2008年7人取得工程硕士学位;工厂与驻地高校开展人才培养、技术协作等多层次的厂校合作,建立了山东理工大学教学实践基地,实现优势互补;工厂每年组织员工参加青岛大学、青岛科技大学等高校的学历教育,目前在岗技术人员中具有大学本科学历的人员已占70%以上。继续教育和学历教育的开展,更新了技术人员的常识,开发了技术创新能力,2008年工厂获得专利授权6项。

  2008年,淄蓄厂结合集团企业、地区企业高级技师和技师考评工作,组织30多个工种的高级工技术等级培训、理论考试和技能考试;通过举办青工技术比武活动,调动青年技能人员参加培训、学习技术的积极性;组织高级工参加山东省金蓝领培训,选派人员参加集团企业数控技术培训。目前工厂在岗技师和高级技师占技术工人总数11%,远高于属地平均水平。
 
 
 

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